Nur 9 % sind wirklich engagiert – Deutschlands ungenutztes Produktivitätspotenzial

Nur 9 % der Mitarbeitenden in Deutschlands KMU sind engagiert – ein alarmierendes Zeichen für ungenutztes Produktivitätspotenzial. Das wahre Problem liegt oft in der Führung. „Dienst nach Vorschrift“ ist eine Reaktion auf ein demotivierendes System. Der volkswirtschaftliche Schaden beläuft sich auf bis zu 167,2 Milliarden Euro jährlich. Um das Engagement zu steigern, müssen Unternehmen radikale Maßnahmen ergreifen: Führungskräfte in die Pflicht nehmen, Transparenz schaffen und eine Kultur der Wertschätzung fördern. Erfahren Sie, wie Sie die Engagement-Krise in eine Chance verwandeln können!

Warum flexible Arbeitszeit mehr Vorteile bietet als die Vier-Tage-Woche

Immer mehr Unternehmen setzen auf flexible Arbeitszeiten, um die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern. Diese Modelle fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, da Mitarbeitende ihre besten Phasen nutzen können. Entdecken Sie, warum flexible Arbeitszeiten vorteilhaft für alle sind und welche Herausforderungen die Vier-Tage-Woche mit sich bringt.

Die Auswirkungen des Grades der emotionalen Bindung auf die Arbeitsproduktivität oder die Region der Lustlosen.

Die emotionale Bindung der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber ist entscheidend für den Erfolg. Eine Gallup Studie zeigt, dass 13 % der Beschäftigten innerlich gekündigt haben, was zu jährlichen Produktivitätsverlusten von 134,7 Milliarden Euro führt. Nur 9 % der Mitarbeitenden engagieren sich stark. Unternehmen, die an der emotionalen Bindung arbeiten, können ihre Produktivität steigern. Entdecken Sie, wie Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden entfalten können!