Ganzheitliches
Social Media Recruiting

Die Illusion der schnellen Lösung – Warum Social Media Recruiting nicht allein reicht

Stellen Sie sich ein Unternehmen als einen Eimer voller Wasser vor. Das Wasser symbolisiert die Mitarbeiter, die das Unternehmen mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung füllen.

Doch dieser Eimer hat Löcher – die Fluktuation. Mit jeder Kündigung fließt wertvolle Fachkompetenz und Erfahrung ab, und das Unternehmen verliert an Stabilität.

Um den schwindenden Wasserstand auszugleichen, wird hektisch nachgegossen – Social Media Recruiting scheint die perfekte Lösung. Doch das Wasser fließt unaufhaltsam durch die Löcher, weil die eigentlichen Ursachen der Fluktuation nicht beseitigt wurden: fehlende Wertschätzung, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, schlechte Führung oder unzureichende Unternehmenskultur usw..

Ohne die Löcher abzudichten, bleibt jede Recruiting-Maßnahme eine Ausgabe ohne nachhaltigen Erfolg. Erst wenn die grundlegenden Probleme angegangen und behoben sind – durch gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, bessere Arbeitsbedingungen und/ oder eine starke Unternehmenskultur – kann Social Media Recruiting seine volle Wirkung entfalten und nachhaltig zum Wachstum des Unternehmens beitragen.

Denn wahre Stärke entsteht nicht durch hektisches Nachfüllen, sondern durch das Schaffen einer stabilen Basis, die Talente langfristig hält.